Polityka Moderacji Treści
Cel
Serwis Po Pracy ma umożliwiać publikowanie rzetelnych doświadczeń związanych z pracą u pracodawców.
Publikujemy zarówno opinie pozytywne, jak i negatywne.
Nie oceniamy opinii na podstawie tego, czy są przychylne lub krytyczne wobec pracodawcy.
Oceniamy je wyłącznie pod kątem zgodności z Regulaminem.
Publikujemy opinie, które:
- opisują rzeczywiste doświadczenia autora,
- są rzeczowe,
- nie zawierają danych osobowych,
- nie naruszają prawa,
- nie zawierają spamu.
Nie publikujemy opinii zawierających:
- dane osobowe,
- nazwiska pracowników lub przełożonych,
- numery telefonów,
- adresy e-mail,
- adresy zamieszkania,
- informacje poufne lub stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa,
- obraźliwy język,
- groźby,
- mowę nienawiści,
- reklamy,
- linki promocyjne,
- oczywiście fałszywe informacje.
Automatyczna moderacja
Serwis wykorzystuje narzędzia oparte na sztucznej inteligencji wspomagające proces moderacji.
System może:
- wykrywać dane osobowe,
- wykrywać treści obraźliwe,
- oceniać rzeczowość opinii,
- klasyfikować opinię jako:
- zaakceptowaną,
- odrzuconą,
- wymagającą ręcznej weryfikacji.
Ostateczna decyzja może zostać podjęta przez administratora.
Edycja opinii
Administrator może usunąć z opinii wyłącznie:
- dane osobowe,
- treści naruszające Regulamin,
- informacje niezgodne z obowiązującym prawem.
Administrator nie zmienia sensu wypowiedzi użytkownika.
Odwołania
Jeżeli użytkownik uważa, że jego opinia została niesłusznie odrzucona, może skontaktować się z administratorem poprzez adres: